Нужно ли учитывать доплату до среднего заработка в расчете командировочных и отпускных?

Comments

• Доброго дня.
  Доплата до оклада при командировках является добровольным актом работодателя.   Решение работодателя осуществлять доплату до фактического заработка за дни командировки должно быть закреплено в ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Эта норма у Вас выполнена.
  

  Цитата: ...................................Что касается доплаты между окладом и средней заработной платой в период командировки считаем, что если организацияпредусмотрела системой оплаты труда выплату за нахождение в командировке(отразив ее в трудовом договоре работника),которая включена в фонд оплаты трудаи учитывается при определении сумм страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации,данную выплату можно рассматривать, как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка.ДиректорДепартамента оплаты труда,трудовых отношений исоциального партнерстваМ.С. МАСЛОВА

  Включаются ли надбавки в расчет среднего заработка для оплаты командировок
  Если такая выплата включена в фонд оплаты труда и на нее начисляются страховые взносы в ФСС РФ и ПФР, ее можно рассматривать как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка. 
  🤔Если решаете пересчитывать, то с 2017г.Каков срок давности для пересчета зарплаты по заявлению работника?
• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: прочитав письмо Минтруда от 16.03.2016 № 14-1/В-226, такие доплаты можно учитывать при расчете среднего заработка.

  Во-первых, в упомянутом письме буквально сказано следующее:
  

  Цитата:данную выплатуможнорассматривать, как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка.

  Ключевое слово здесь - МОЖНО, что вовсе не устанавливает обязанности поступать именно так.
  
  Во-вторых, не официальные письма Минтруда не носят законодательного характера и ни в коем случае не могут рассматриваться как руководство к действию. 
  
  В-третьих (и в главных), сумма доплаты до оклада НЕ должна входить в расчёт среднего заработка в соответствии с п.5 ПП 922 (подробнее - в теме http://xn------5cdbomrnglbbhb6bvj1bcefn4a2t.ru.nds.monster/index.php?id=182533). А это уже не какое-то там разъяснение Минтруда, а НПА федерального уровня.
  Однако, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы устанавливает минимальные гарантированные условия расчёта среднего заработка. В то же время, ст.8 ТК РФ "разрешает" включать в ТД и/или ЛНА, нормы, не ухудшающие положение работников по сравнению с гарантированными федеральными законами. Поэтому ели работодатель захочет включать доплату до оклада в расчёт среднего заработка, ни кто ему это не сможет запретить, главное - чтобы всё было официально зафиксировано "на бумаге".
  

  Цитата: если этого не делать, это будет нарушением?

  Думаю, ответ очевиден: нарушением это будет только в том случае, если в ТД и/или ЛНА такой способ расчёта предусмотрен, а на деле - не реализован.
• Ольга Рогова, ПомБух, большое спасибо.  тогда наверно оставлю как есть, раз можно, не значит обязаны., Т.к. пересчитывать с 2017 года не очень хочется. А писать заявление на пересчет зп ген.директор сам на себя не будет.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Если такаявыплата включена в фонд оплаты труда и на нее начисляются страховые взносы в ФСС РФ и ПФР,ее можно рассматривать как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка.

  Выделенное синим цветом - не может служить критерием  для включения в состав выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.
  
  С сайта Росстата:
  
  

  Цитата:В фонд заработной платы включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное инеотработанноевремя, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а такжеоплата питания и проживания,имеющая систематический характер.