Увольнение работника в связи с несогласием с изменившимися условиями трудового договора
Всем доброй ночи! Возник вопрос, связанный с увольнением сотрудника по п.7 ст.77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ));
За два месяца до предполагаемой даты внесения изменения в трудовой договор (изменение с 16.09.13) заказным письмом (14.07.13) работнику отправлено уведомление. Работник получил уведомление 16.07.13. Подписывать доп. соглашение с согласием на новую системы оплаты труда не хочет. Какую дату признать датой увольнения? Два месяца истекают 14.09.13, но это суббота. Получается, что либо 13.09.13, либо 16.09.13? При этом мы еще должны выплатить выходное пособие по пп.6 п.3 ст. 178? Пожалуйста, помогите разобраться!
За два месяца до предполагаемой даты внесения изменения в трудовой договор (изменение с 16.09.13) заказным письмом (14.07.13) работнику отправлено уведомление. Работник получил уведомление 16.07.13. Подписывать доп. соглашение с согласием на новую системы оплаты труда не хочет. Какую дату признать датой увольнения? Два месяца истекают 14.09.13, но это суббота. Получается, что либо 13.09.13, либо 16.09.13? При этом мы еще должны выплатить выходное пособие по пп.6 п.3 ст. 178? Пожалуйста, помогите разобраться!
Comments
-
Цитата: Работник получил уведомление 16.07.13...Какую дату признать датой увольнения? Два месяца истекают 14.09.13, но это суббота. Получается, что либо 13.09.13, либо 16.09.13?
По общему правилу (ст.14 ТК РФ) если дата увольнения "выпадает" на выходной или праздник, она "автоматом" переносится на ближайший рабочий день (16.09.13).
Но, в Вашем случае, такого "совпадения", вроде как, не получается (ИМХО). Если Вы уверены, что работник, заказным письмом, получил уведомление 16.07.13, то можно ситать, что он ознакомлен с ним "под роспись" 16.07.13. Течение двухмесячного срока начинается 17.07.13 и, соответственно, закнчивается 16.09.13. А это - понедельник.Цитата: При этом мы еще должны выплатить выходное пособие по пп.6 п.3 ст. 178?
Конечно. В размере двухнедельного среднего заработка. -
Спасибо за ответ! Единственное, что вызывает мое сомнение, это утверждение директора,что течение 2-месячного срока начинается с даты отправки письма (я не согласна с этим).
-
Добрый день.
Поддерживаю Вас в этом сомнении. Сам по себе факт отправки письма не может свидетельствовать о состоявшемся уведомлении работника (он мог и не получить его по какой-либо причине).
Подтверждением будет уведомление о вручении ему письма лично в руки и, соответственно, датой, от которой следует вести отсчет двух месяцев, следует считать документально засвидетельствованную дату получения письма.
